İşletmeler alacakları kararlarda yapacakları faaliyetlerde bir takım hukuki kuralları göz önünde bulundurmak zorundadır. Bu kuralların bazıları devlet ile işletme arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenlerken bazıları ise diğer işletmelere ve nihai tüketicilere karşı olan hak ve yükümklülükleri düzenlemektedir. Başlıkları itibariyle vermiş olduğumuz hukuki danışmanlık hizmetleri ve kısa tanımlamaları aşağıdadır.
Vergi Mevzuatı
Kamu giderlerini karşılamak için cebri olarak vergi tahsil eden devletin bu vergileri tahsil edebilmek için koymuş olduğu mevzuatın iyi bilinmesi hem çeşitli vergi cezalarından korunmayı hem de çeşitli muafiyet, istisna ve indirimlerden yararlanmayı mümkün kılacaktır. Spesifik konularda danışmanlık hizmeti verebileceğimiz gibi mevzuat takibi için genel danışmanlık hizmetlerimizi de takip edebilirsiniz.
Vergi İhtilafı
İşletmenin ve vergi idaresinin mevzuat hükümlerini farklı yorumlaması neticesinde ihtilafa düşelebilmektedir. Bu safhada durumun iyi analiz edilmesi, risklerin iyi belirlenmesi, hak düşürücü sürelerin gözden kaçırılmaması ve alınacak karalarda işletmenin sürdürülebilirliliğinin de tehlikeye atılmaması gerekir. İdarenin görüşü yanında vergi yargısının konuya yaklaşımını iyi analiz eden danışmanlardan alınacak hizmet işletmenin itilaflı durumdan tüm kanuni haklardan faydalanarak ve mininum zararla çıkabilmesini sağlayacaktır. Yargı öncesi (uzlaşma) ve yargı sürecinde haklarınızı korumak için deneyimli kadromuz ve çözüm ortaklarımızla yanınızdayız.
Mali Hukuk
İşletmelerin diğer işletmelerle olan ilişkilerini düzenleyen olmak Türk Ticaret Kanunu hükümlerine uygun olarak; şirket kuruluş, birleşme, bölünme ve devir işlemlerinin danışmanlığı ve icrası, ticari sözleşme taslaklarının hazırlanması, risk ve yararlarının değerlendirilmesi, devralınacak veya ortak olunacak iş ve işletmelerin mali risk ve yükümlülüklerinin tespiti ve tasfiye hizmetlerimiz ile atacağımız adımları aydınlatma gayesindeyiz.
İş Hukuku
İşletmenin en önemli bileşenlerinden biri olan insan kaynağının etkin ve verimli kullanılabilmesi, hak ve yükümlülüklerin iyi analiz edilmesine, çalışanlarla itilafa düşmeden çalışma barışının sürdürülebilir kılınmasına, çalışanın motivasyonunun yüksek tutulmasına bağlıdır. Ortaya çıkabilecek itilafların sulh yoluyla çözümü safhasında mevzuat ve yöneticilik tecrübelerimizle destekçiniziz.
