İç Denetim Kavramı
İç Denetim, İşletmelerin kaynaklarını ekonomiklik, etkililik ve verimlilik esaslarına göre yönetilip yönetilmediğini değerlendirmek ve rehberlik yapmak amacıyla yapılan bağımsız, nesnel güvence sağlama ve danışmanlık faaliyetini ifade eder. İç denetim, iç kontrol sisteminin yeterliliği, etkinliği ve işleyişiyle ilgili olarak yönetime bilgiler sağlar, değerlendirmeler yapar ve önerilerde bulunur.
İç Denetim Departmanı, doğrudan üst yöneticiye (zaman zaman genel kurula] bağlı olarak faaliyetlerini yürütür.
Amacı
İç denetim faaliyeti; İşletme faaliyetlerinin amaç ve politikalara, işletme hedef ve programlarına, stratejik planlara, performans programlarına ve mevzuata uygun olarak planlanmasını ve yürütülmesini; kaynakların etkili, ekonomik ve verimli kullanılmasını; bilgilerin güvenilirliğini, bütünlüğünü ve zamanında elde edilebilirliğini sağlamayı amaçlar.
Kapsamı
İşletmenin mali yada mali olmayan tüm faaliyet ve işlemleri, iç denetim kapsamındadır. İç Denetçinin Görevleri
a) Nesnel risk analizlerine dayanarak işletmenin yönetim ve kontrol yapılarını değerlendirmek.
b) Kaynakların etkili ve verimli kullanılması bakımından incelemeler yapmak,
c) Harcamaların prosedürlere ve mevzuata uygunluğunun denetimini yapmak,
d) Malî yönetim ve kontrol süreçlerinin sistem denetimini yapmak.
e) Denetim sonuçları çerçevesinde iyileştirmelere yönelik önerilerde bulunmak ve bunları takip etmek.
f) Suç teşkil eden durumlara ilişkin tespitlerini üst yöneticiye bildirmek.
İç Denetçinin Yetkisi
İç denetçi görevini tam bir bağımsızlık ve nesnellik içinde yapabilmek için;
a) Tüm birimlerden dilediği ortamda (yazılı, elektronik, sözlü) bilgi isteme,
b) Görevinin yerine getirilmesiyle ilgili yardım talep etme,
c) Denetimi engelleyici tutum, davranış ve hareketleri ilgilinin üst yöneticisine raporlama
yetkilerine sahiptir. Bağlı olduğu üst yönetici yada genel kurul haricinde diğer birimlerle ast üst ilişkisi olmadığından düşüncelerini ancak öneri biçiminde ilgililere sunabilir.
Yapının kurulumu için konusunda eğitim almış kişilerin istihdam edilmesinin yanı sıra vakıf olunmayan yada yetersizliği hissedilen konularda danışmanlık hizmeti alınması yapılan çalışmaların etkinlik ve verimliliğini artıracaktır.